يسعى البرنامج للحد من نسبة البطالة وتضمين قوة عمالة نسائية في أسواق العمل وذلك بالاعتماد على تصنيف المؤسسات والشركات وفقًا لأربع معايير مختلفة من ( الأحمر _ الأصفر_ الأخضر_ البلاتيني) فالكيانات الأقل توطينًا للعمالة تقع ما بين الأحمر والأصفر أما الأكثر توطينًا للعمالة يرمز لها باللون الأخضر والبلاتيني،  وبناء عليه قد تحرم الشركات من بعض الامتيازات حيث يشمل ذلك ما يلي:

الأحمر

يدل اللون الأحمر على عدم التزام المؤسسة بالنسبة الموضوعة للسعودة وبناء عليه تحرم من بعض الامتيازات والتي تشمل ما يلي:

• عدم تجديد إقامات الموظفين
• لا يمكن تغيير المهن
• لا يمكن نقل الكفالة
• لا يمكن الحصول على تأشيرات جديدة للموظفين
• عدم السماح بفتح فروع جديدة في المملكة

الأخضر

يضم الأخضر عدة مستويات ما بين الأخضر المنخفض والمرتفع، ولكل منها امتيازات معنية حيث تشمل ما يلي:

الأخضر المنخفض:

• لا يمكن تغيير المهن
• التوقف عن استقبال التأشيرات
•  عدم إمكانية تجديد تصاريح العمل

الأخضر المرتفع:

• إمكانية طلب التأشيرات
• إمكانية تغيير المهن عدا المحصورة على السعوديين
• تجديد تصاريح العمل

البلاتينيوم:

• توظيف العمالة من أي مكان بالعالم
• تسهيل تصدير التأشيرات
• القدرة على تغيير المهن بما فيها المقتصرة على السعوديين